Extern vertrouwenspersoon, vertrouwelijk discreet en onafhankelijk
Ongewenste omgangsvormen komen voor in (bijna) iedere organisatie. Of het nu gaat om pesten, agressie en geweld, seksuele intimidatie of discriminatie. Dit gedrag kan leiden tot hoge (verzuim)kosten, ziekte of uitval van medewerkers. Daarom is het belangrijk dat jij en jouw organisatie maatregelen nemen om dit soort ongewenste situaties te voorkomen of te herstellen.
Als extern vertrouwenspersoon kan ik een belangrijke bijdrage leveren aan (het herstel van) een gezonde en veilige werkomgeving binnen je organisatie.
Vraag je je af hoe?
Denk aan het vertrouwelijk opvangen, begeleiden en adviseren van medewerkers in nood en/of het adviseren van medewerkers die ongewenste omgangsvormen willen aankaarten. Dit betreft zowel het slachtoffer als de omgeving.
Het voorlichten, informeren en inspireren van de organisatie over hoe ongewenst en grensoverschrijdend gedrag te herkennen én te voorkomen en/of terug te dringen. Maar ook voorlichting over de rol en taken van mij als vertrouwenspersoon binnen de organisatie.
Als vertrouwenspersoon adviseer ik het bestuur en management over de sociale veiligheid, de sfeer, het werkklimaat en (on)gewenste omgangsvormen. Ik doe onderzoek naar en rapporteer over "de staat van het gedrag" binnen het bedrijf/organisatie.
Dit gebeurt volledig onafhankelijk discreet en vertrouwelijk.
Ik ben beschikbaar om binnen jouw organisatie de functie van vertrouwenspersoon in te vullen op interim- en/of inhuur basis.
Met als doel:
- De begeleiding naar een veilige (werk)omgeving.
- Ondersteunen van de medewerker(s), pleger, slachtoffer en werkomgeving
- Persoonlijke ontwikkeling bij de ontwikkeling van EQ, (zelf)leiderschap, weerbaarheid, assertiviteit, zelfverzekerdheid en standvastigheid.
- Cultuurverandering waarbij elkaar aan spreken, ongeacht positie, rang of stand, bijdraagt aan de gewenste veilige (werk)omgeving.
- Onderzoek naar de risico’s en problemen op de werkvloer.
- Ontwikkelen en invoeren van een protocol grensoverschrijdend gedrag.
Met het introduceren van een extern en onafhankelijk vertrouwenspersoon geef je als werkgever een helder signaal aan je medewerkers over wat jij als werkgever belangrijk vindt aan een veilige werkomgeving.
De saamhorigheid, het onderling vertrouwen en het teamgevoel nemen toe en creëren een positieve en veilige werkomgeving. Dit komt ten goede aan de productiviteit, de creativiteit en uiteindelijk een beter bedrijfsresultaat.
Bovendien is het een goede en gepaste manier om invulling te geven aan het wettelijk verplichte beleid ten aanzien van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). En jouw verplichting als werkgever om de medewerker toegang te geven tot een vertrouwenspersoon.
Realiseer dat het beschikbaar hebben van een vertrouwenspersoon voor je werknemer verzuim kan voorkomen. Werkgerelateerde psychische klachten zorgen namelijk voor 64% van de 6 miljard aan werkgerelateerde verzuimkosten in Nederland. (bron KVK/ArboNed)
Neem vertrouwelijk en vrijblijvend contact met mij op voor de mogelijkheden binnen jouw bedrijf/organisatie.
Onafhankelijk, discreet en vertrouwelijk